Postgrado en Direccion de Recursos Humanos

Postgrado en Direccion de Recursos Humanos

· Comentarios:

Entre las principales ventajas diferenciales del programa destacan:

'Programa dirigido a profesionales con experiencia.
'Realización de un Assessment Center al inicio del programa.
'Realización de proyectos reales de consultoría, individuales y grupales, bajo la guía de profesionales expertos.
'Docencia impartida por reconocidos expertos nacionales e internacionales.
'Postgrado que junto al Postgrado de Consultoría en las Organizaciones da lugar a título de Master.
'Único programa con 18 años de experiencia, que inició la formación en Consultoría en las Organizaciones.
'Conocimiento directo del ASH, Auditoria del Sistema Humano, que es a la vez un modelo conceptual, un sistema de diagnóstico y un sistema de control en la gestión de los RR.HH.

Objetivos

1- Actualizar en contenidos y herramientas a los profesionales de los recursos humanos y la consultoría.
2- Trabajar sobre el propio rol de directivo, técnico o gestor de recursos humanos o de consultor para perfeccionar los conocimientos y habilidades precisos, facilitadores de procesos de cambio y desarrollo organizacional.
3- Impulsar una dirección estratégica de RR.HH., coherente con la planificación de la empresa y que implique a toda la línea jerárquica.
4- Desarrollar habilidades técnicas para la implementación con eficacia de técnicas de gestión y desarrollo de RR.HH.
5- Promover la profesionalización del área de los recursos humanos.
La misión y responsabilidad de los profesionales de Recursos Humanos es establecer el conjunto de mecanismos precisos para asegurar que los empleados se sientan comprometidos y contribuyan eficazmente a lograr los resultados y objetivos de la organización.

· Temario:

Bloque: RH1: La Función de Recursos Humanos y la Estrategia de la Empresa (39 horas)

1.El sistema integrado de Dirección de Recursos Humanos.
2.El impacto del entorno en la DRH.
3.El Director de RR.HH. como consultor interno y la organización del departamento de RRHH.

Bloque RH2: Los Subsistemas de Gestión y desarrollo de los RR.HH. y Tecnologías de Soporte
(132 horas: 24 obligatorias; 108 optativas, 6 seminarios a elegir del 1 al 10)

1.Reclutamiento y Selección.
2.Formación.
3.Retribuciones y Compensaciones.
4.Evaluación del Rendimiento.
5.Planificación de los RR.HH.
6.Identificación de Potenciales y Planes de Carrera.
7.Comunicación Interna.
8.Prevención de Riesgos y Salud Laboral.
9.Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
10.Gestión de intangibles
11.Los sistemas integrados de RR.HH.: diagnóstico básico y red de relaciones. (obligatorio)

Bloque RH3: El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RR.HH. de la Empresa (42 horas)

1.Las Competencias: Identificación, Evaluación y Desarrollo.
2.La Motivación, la Identificación y el Compromiso con la Organización.
3.El Estrés, la Activación y el Burnout. La Calidad de Vida Profesional.

Bloque RH4: Materias Complementarias (99 horas)

1.Gestión integrada de la Empresa. Simulación.
2.Aspectos Económico - Financieros de la Dirección de RR.HH.
3.Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
4.Negociación colectiva.
5.Herramientas estadísticas para la Dirección de RR.HH.


· Duracion: 300 horas

· Profesorado:

Dr. José Navarro Cid
Profesor titular del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Barcelona.
Consultor de empresa.

Profesores

P. Acebillo. Ingeniero Industrial, Sociólogo. Pres.de Asociación Inéditos Viables.
J. Albareda. Consultor, Formador en Gestión de Empresa. Adjunto a la Dirección de Correduría de Seguros Dauder, SL.
Francesc Beltri. Consultor, Psicólogo. Soc.del Grupo Mediterraneo Consultores.
Carles Brugarolas. Master en ADE. y Dipl.en Managing Knowledge por la Open Univesity de Londres.
A. Cabrera. Dir.de El Jou-Hotel Restaurant. Lic.en Psicología. Consultora en RRHH.
M. Fdez. Ríos. Prof.Titular de Psic. Social de la UAM. Consultor. Dir.del CUIFE.
Diego Galán. Dir.de RRHH de The Colomer Group, SA.
J. Ignacio Gª Ninet. Catedrático de Dcho.del Trabajo de la UB.
Salvador García. Prof.Titular de Psicología de las Orgs.de la UB. Dipl.en Formación y Desarrollo de Directivos por la Univ.de Harvard.
Susana Gutiérrez. Pres.de AEDIPE Catalunya. Dir.de RRHH de General Óptica.
M. Labarta. Consultor de Orgs.
Sonia Manasanch. Lic.en Admón. y Dirección de Empresas. Resp.de Desarrollo de RRHH de Retevision.
R. Masip. Dr.en Psicología por la UB. Responsable de Proyectos en Formación y Desarrollo de RRHH en Ceinsa-Grupo RH Asesores. Consultor.
J. Masuet. Lic.en Psicología, UB. Master en Admón. y Dirección de Empresas y Programa de Desarrollo Directivo. Dir. RH Consellers.
R. Moragas. Prof.de Sociología de la UB. Dir.del Master de Gerontología Social de la UB.
J. L. Orts. Gerente Zona Centro BCN-Barcelona Consulting Network, SL.
Santiago Quijano. Catedrático de Psic. Social de la UB. Instituto GR. Consultor.
J. L. Salido. Dr. en Derecho. Soc.del Dpcho. Garrigues Abogados y Asesores Tributarios. Abogado.
Carlos Sánchez. Master de Consultoría en Desarrollo Organizacional. Socio-Director de e-MOTIVA.
A. Solanas. Prof. Titular del Depto. de Met.de las Ciencias del Comportamiento de la UB.
Ceferí Soler. Dir.del Depto. de Dirección de RR

· Titulacion que se obtiene: La Universitat de Barcelona otorgará el título de Diploma de Postgrado en Dirección de Recursos Humanos, con el previo cumplimiento de todos los requisitos académicos, a todos aquellos participantes que tengan una titulación universitaria. En caso de no tener titulación se expedirá un diploma acreditativo.

· Fechas/Horarios:

Fecha de Inicio: 15/10/07