Contenido del Máster:Master en Asesoria de Empresas: Fiscal, Laboral, Contable
· Comentarios:
Nuestro Master proporciona una sólida formación en las áreas de Financiación, Derecho Empresarial, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tributación y Contabilidad. Este Master nos permite formar a futuros asesores empresariales capaces de ofrecer servicios de asesoramiento en las áreas citadas, organizando su propio despacho profesional o prestando sus servicios en los departamentos jurídicos.
Para ello nuestros profesores han diseñado un amplio numero de casos prácticos y temas, con los que nuestros alumnos son capaces de entender el complejo mundo de la asesoria jurídica y la forma en que las diversas áreas interactúan con las otras. Entre otros temas durante el cursos se estudiaran materias como estas.
- La Gestión laboral.
- La Gestión contable.
- El impuesto de sociedades.
- El impuesto sobre el valor añadido.
- Nóminas, supuestos especiales.
OBJETIVOS:
1- ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
2- FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
3- PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español. MATERIAL:
Los alumnos reciben 12 (modalidad presencial) y 10 (modalidad a distancia) completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
CONOCERA LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA: A3.SOFTWARE DESPACHOS
- A3.NOM / Gestión de Nóminas y Contratos
- A3.CON / Contabilidad
- A3.CON / Contabilidad Asesor
- A3.SOC. / Impuesto de Sociedades y Cuentas Anuales
- A3.ECO / Estimación Contabilidad e IVA
- A3.GES / Gestión de Despachos Profesionales
- A3.REN / Renta y Patrimonio
- A3. HER / Gestión de Herencias
SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal, Director de Departamento: Laboral ó Administración de Personal, Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal. Gestor Contable.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Acreditar un mínimo de asistencia a clases del 80 % de las horas programadas. (sólo modalidad presencial)
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados en cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Para completar la formación del alumno el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, pueda aplicar los conocimientos adquiridos. Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana o tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y el centro lo estiman oportuno.
La Escuela de Negocios FORMASELECT garantiza a todos los alumnos la realización de prácticas en empresas de la C.A.M. El objetivo de las prácticas no es otro que adquirir experiencia por parte de aquellos alumnos que no la posean. En el caso de alumnos que ya están integrados en el mercado laboral, la realización de prácticas queda sujeta a su criterio.
Las prácticas en el Master en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral, Contable se realizarán en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.
BOLSA DE TRABAJO
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida.
· Temario:
1.- GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: LA NÓMINA
Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
MÓDULO 2: RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de Dietas
Alta en el Mes
Permiso sin Retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Metálico y en Especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
Introducción
Conceptos a liquidar en el Finiquito
MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TCS
Instrucciones Generales
Contenidos del Modelo TC2
Contenido del Modelo TC1
Tablas para las Claves de los TCS
Supuestos Especiales
MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
El Contrato de Trabajo
Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
Contrato Indefinido Común u Ordinario
Contrato de Trabajador Minusválidos
Contrato por Obra y Servicio Determinado
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato de Interinidad
Contrato de Trabajo en Prácticas
Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de Relevo
MÓDULO 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Modificación del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupciones de la prestación laboral
Extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 9: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
MÓDULO 10: PROCEDIMIENTO LABORAL
Introducción
Principios de derecho laboral
Actividades preprocesales
El proceso ordinario
Recursos
Ejecución de sentencias
MÓDULO 11: ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Introducción
ETT´s Empresas de trabajo temporal
MÓDULO 12: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones del trabajador
Derechos del trabajador
Acreditación de los profesionales
Infracciones y sanciones
2.- GESTIÓN CONTABLE EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE EMPRESA.
Introducción a la Contabilidad
El Activo, el Pasivo y el Neto. Su relación fundamental
Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de Activo, Pasivo y Neto.
Análisis y registro de los Hechos Contables
Las cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento
El Proceso Contable General
El Plan General Contable
Los principios contables y el Plan General de Contabilidad
La Tesorería en Contabilidad
Aspectos contables de las existencias, compras y ventas
La valoración de las mercaderías
MÓDULO 2: LA CONTABILIDAD Y LAS RELACIONES FINANCIERAS DERIVADAS DE LAS OPERACIONES DE EXPLOTACIÓN
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico. Cuestiones especiales
MÓDULO 3: LA CONTABILIDAD Y LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
El Inmovilizado Material e Inmaterial
Las fuentes de Financiación no derivadas directamente de la explotación
MÓDULO 4: LAS INVERSIONES FINANCIERAS
Inversiones Financieras y sus clases
MÓDULO 5: LA CONTABILIDAD Y EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
Fundamentos del IVA y de su incidencia sobre el proceso contable
El IVA y el Plan General de Contabilidad
MÓDULO 6: INGRESOS, GASTOS Y RESULTADOS
MÓDULO 7: LOS ESTADOS FINANCIEROS
El Balance y la cuenta de Pérdidas y Ganancias
El Cuadro de Financiación y la Memoria
3.- GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Preámbulo
Principios del Derecho Financiero
Fuentes del Derecho Tributario
Eficacia de las Normas Tributarias
Elementos de los Tributos
MÓDULO 2: PROCEDIMIENTO DE LA RECAUDACIÓN
Concepto
Extinción de los Tributos
Aplazamiento y Fraccionamiento
Recaudación de los Tributos
MÓDULO 3: PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓNIntroducción
Órganos que intervienen en la gestión
Inicio del Procedimiento de Gestión
Desarrollo del Proceso de Gestión
Liquidación Tributaria
Cómo se deben notificar las liquidaciones
MÓDULO 4: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Introducción
Órganos de la Inspección Tributaria
Funciones de Inspección
Lugar y tiempo de Inspección
Documentos de las Actuaciones Inspectoras
Procedimiento de Inspección. Desarrollo
MÓDULO 5: RECURSOS EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
Introducción
Revisión sin recursos
Recurso de Reposición
Reclamación Económico-Administrativa
Recurso de Alzada
Recurso de Revisión
Recurso Contencioso-Administrativo
MÓDULO 6: INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
Introducción
Calificación de Infracciones
Clasificación de las Sanciones Tributarias
Clasificación de las Infracciones Tributarias
Procedimiento Sancionador
MÓDULO 7: TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES
Introducción
Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas
Entidades Locales y sus Haciendas
Los Tributos
Los Impuestos
Las Tasas
Los Precios Públicos
Las Contribuciones Especiales
MÓDULO 8: HACIENDAS LOCALES
Introducción
Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)
Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)
Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía)
Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras
Impuesto sobre Actividades Económicas
MÓDULO 9: IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
Introducción
Naturaleza del Impuesto
Ámbito de Aplicación
Hecho Imponible
Sujetos Pasivos
Base Imponible y Base Liquidable
Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria
Gestión del Impuesto
MÓDULO 10: IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
Introducción
Transmisiones Onerosas
Operaciones Societarias
Actos Jurídicos Documentados
Exenciones
El Devengo del Impuesto
Gestión del Impuesto
4.- EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
MÓDULO 1: EL IRPF
Características del Impuesto
Rendimientos del Trabajo
Rendimiento del Capital
Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Gestión del Impuesto
La Base Liquidable
Cuantificación de la Deuda Tributaria
Tributación familiar
Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio
5.- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
MÓDULO 1: EL IVA
Introducción
Hecho Imponible
Ámbito de Aplicación del Impuesto
Devengo del Impuesto
Exenciones
Sujetos Pasivos y Responsables
Base Imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del Impuesto
Devoluciones
Regímenes Especiales
Gestión del Impuesto
6.- EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
MÓDULO 1: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Introducción
Elementos del Impuesto de Sociedades
Exenciones
La Base Imponible del Impuesto
La amortización del inmovilizado
Provisiones
Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
La valoración de los elementos patrimoniales
El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas
La subcapitalización
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
La compensación de Bases Imponibles negativas
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
Tipos de gravamen
Deducciones de la cuota íntegra
Bonificaciones en la cuota
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
La gestión de impuesto. El índice de entidades
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades
· Duracion: 700 horas
· Fechas/Horarios:
Inicio el 8/10/2007
Master en Asesoria de Empresas: Fiscal, Laboral, Contable
· Comentarios:
Nuestro Master proporciona una sólida formación en las áreas de Financiación, Derecho Empresarial, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tributación y Contabilidad. Este Master nos permite formar a futuros asesores empresariales capaces de ofrecer servicios de asesoramiento en las áreas citadas, organizando su propio despacho profesional o prestando sus servicios en los departamentos jurídicos.
Para ello nuestros profesores han diseñado un amplio numero de casos prácticos y temas, con los que nuestros alumnos son capaces de entender el complejo mundo de la asesoria jurídica y la forma en que las diversas áreas interactúan con las otras. Entre otros temas durante el cursos se estudiaran materias como estas.
- La Gestión laboral.
- La Gestión contable.
- El impuesto de sociedades.
- El impuesto sobre el valor añadido.
- Nóminas, supuestos especiales.
OBJETIVOS:
1- ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
2- FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
3- PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español. MATERIAL:
Los alumnos reciben 12 (modalidad presencial) y 10 (modalidad a distancia) completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
CONOCERA LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA: A3.SOFTWARE DESPACHOS
- A3.NOM / Gestión de Nóminas y Contratos
- A3.CON / Contabilidad
- A3.CON / Contabilidad Asesor
- A3.SOC. / Impuesto de Sociedades y Cuentas Anuales
- A3.ECO / Estimación Contabilidad e IVA
- A3.GES / Gestión de Despachos Profesionales
- A3.REN / Renta y Patrimonio
- A3. HER / Gestión de Herencias
SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal, Director de Departamento: Laboral ó Administración de Personal, Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal. Gestor Contable.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Acreditar un mínimo de asistencia a clases del 80 % de las horas programadas. (sólo modalidad presencial)
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados en cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Para completar la formación del alumno el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, pueda aplicar los conocimientos adquiridos. Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana o tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y el centro lo estiman oportuno.
La Escuela de Negocios FORMASELECT garantiza a todos los alumnos la realización de prácticas en empresas de la C.A.M. El objetivo de las prácticas no es otro que adquirir experiencia por parte de aquellos alumnos que no la posean. En el caso de alumnos que ya están integrados en el mercado laboral, la realización de prácticas queda sujeta a su criterio.
Las prácticas en el Master en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral, Contable se realizarán en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.
BOLSA DE TRABAJO
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida.
· Temario:
1.- GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: LA NÓMINA
Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
MÓDULO 2: RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de Dietas
Alta en el Mes
Permiso sin Retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Metálico y en Especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
Introducción
Conceptos a liquidar en el Finiquito
MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TCS
Instrucciones Generales
Contenidos del Modelo TC2
Contenido del Modelo TC1
Tablas para las Claves de los TCS
Supuestos Especiales
MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
El Contrato de Trabajo
Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
Contrato Indefinido Común u Ordinario
Contrato de Trabajador Minusválidos
Contrato por Obra y Servicio Determinado
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato de Interinidad
Contrato de Trabajo en Prácticas
Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de Relevo
MÓDULO 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Modificación del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupciones de la prestación laboral
Extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 9: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
MÓDULO 10: PROCEDIMIENTO LABORAL
Introducción
Principios de derecho laboral
Actividades preprocesales
El proceso ordinario
Recursos
Ejecución de sentencias
MÓDULO 11: ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Introducción
ETT´s Empresas de trabajo temporal
MÓDULO 12: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones del trabajador
Derechos del trabajador
Acreditación de los profesionales
Infracciones y sanciones
2.- GESTIÓN CONTABLE EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE EMPRESA.
Introducción a la Contabilidad
El Activo, el Pasivo y el Neto. Su relación fundamental
Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de Activo, Pasivo y Neto.
Análisis y registro de los Hechos Contables
Las cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento
El Proceso Contable General
El Plan General Contable
Los principios contables y el Plan General de Contabilidad
La Tesorería en Contabilidad
Aspectos contables de las existencias, compras y ventas
La valoración de las mercaderías
MÓDULO 2: LA CONTABILIDAD Y LAS RELACIONES FINANCIERAS DERIVADAS DE LAS OPERACIONES DE EXPLOTACIÓN
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico. Cuestiones especiales
MÓDULO 3: LA CONTABILIDAD Y LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
El Inmovilizado Material e Inmaterial
Las fuentes de Financiación no derivadas directamente de la explotación
MÓDULO 4: LAS INVERSIONES FINANCIERAS
Inversiones Financieras y sus clases
MÓDULO 5: LA CONTABILIDAD Y EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
Fundamentos del IVA y de su incidencia sobre el proceso contable
El IVA y el Plan General de Contabilidad
MÓDULO 6: INGRESOS, GASTOS Y RESULTADOS
MÓDULO 7: LOS ESTADOS FINANCIEROS
El Balance y la cuenta de Pérdidas y Ganancias
El Cuadro de Financiación y la Memoria
3.- GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Preámbulo
Principios del Derecho Financiero
Fuentes del Derecho Tributario
Eficacia de las Normas Tributarias
Elementos de los Tributos
MÓDULO 2: PROCEDIMIENTO DE LA RECAUDACIÓN
Concepto
Extinción de los Tributos
Aplazamiento y Fraccionamiento
Recaudación de los Tributos
MÓDULO 3: PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓNIntroducción
Órganos que intervienen en la gestión
Inicio del Procedimiento de Gestión
Desarrollo del Proceso de Gestión
Liquidación Tributaria
Cómo se deben notificar las liquidaciones
MÓDULO 4: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Introducción
Órganos de la Inspección Tributaria
Funciones de Inspección
Lugar y tiempo de Inspección
Documentos de las Actuaciones Inspectoras
Procedimiento de Inspección. Desarrollo
MÓDULO 5: RECURSOS EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
Introducción
Revisión sin recursos
Recurso de Reposición
Reclamación Económico-Administrativa
Recurso de Alzada
Recurso de Revisión
Recurso Contencioso-Administrativo
MÓDULO 6: INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
Introducción
Calificación de Infracciones
Clasificación de las Sanciones Tributarias
Clasificación de las Infracciones Tributarias
Procedimiento Sancionador
MÓDULO 7: TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES
Introducción
Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas
Entidades Locales y sus Haciendas
Los Tributos
Los Impuestos
Las Tasas
Los Precios Públicos
Las Contribuciones Especiales
MÓDULO 8: HACIENDAS LOCALES
Introducción
Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)
Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)
Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía)
Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras
Impuesto sobre Actividades Económicas
MÓDULO 9: IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
Introducción
Naturaleza del Impuesto
Ámbito de Aplicación
Hecho Imponible
Sujetos Pasivos
Base Imponible y Base Liquidable
Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria
Gestión del Impuesto
MÓDULO 10: IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
Introducción
Transmisiones Onerosas
Operaciones Societarias
Actos Jurídicos Documentados
Exenciones
El Devengo del Impuesto
Gestión del Impuesto
4.- EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
MÓDULO 1: EL IRPF
Características del Impuesto
Rendimientos del Trabajo
Rendimiento del Capital
Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Gestión del Impuesto
La Base Liquidable
Cuantificación de la Deuda Tributaria
Tributación familiar
Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio
5.- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
MÓDULO 1: EL IVA
Introducción
Hecho Imponible
Ámbito de Aplicación del Impuesto
Devengo del Impuesto
Exenciones
Sujetos Pasivos y Responsables
Base Imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del Impuesto
Devoluciones
Regímenes Especiales
Gestión del Impuesto
6.- EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
MÓDULO 1: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Introducción
Elementos del Impuesto de Sociedades
Exenciones
La Base Imponible del Impuesto
La amortización del inmovilizado
Provisiones
Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
La valoración de los elementos patrimoniales
El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas
La subcapitalización
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
La compensación de Bases Imponibles negativas
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
Tipos de gravamen
Deducciones de la cuota íntegra
Bonificaciones en la cuota
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
La gestión de impuesto. El índice de entidades
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades
· Duracion: 700 horas
· Fechas/Horarios:
Inicio el 8/10/2007
Master en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral, Contable se realizarán en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.
BOLSA DE TRABAJO
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida.
· Temario:
1.- GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: LA NÓMINA
Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
MÓDULO 2: RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de Dietas
Alta en el Mes
Permiso sin Retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato para la Formación
Retribuciones en Metálico y en Especie
Incapacidad Temporal
Situación de Maternidad
MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
Introducción
Conceptos a liquidar en el Finiquito
MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TCS
Instrucciones Generales
Contenidos del Modelo TC2
Contenido del Modelo TC1
Tablas para las Claves de los TCS
Supuestos Especiales
MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
El Contrato de Trabajo
Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
Contrato Indefinido Común u Ordinario
Contrato de Trabajador Minusválidos
Contrato por Obra y Servicio Determinado
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato de Interinidad
Contrato de Trabajo en Prácticas
Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
Contrato de Relevo
MÓDULO 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Modificación del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupciones de la prestación laboral
Extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 9: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
MÓDULO 10: PROCEDIMIENTO LABORAL
Introducción
Principios de derecho laboral
Actividades preprocesales
El proceso ordinario
Recursos
Ejecución de sentencias
MÓDULO 11: ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Introducción
ETT´s Empresas de trabajo temporal
MÓDULO 12: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones del trabajador
Derechos del trabajador
Acreditación de los profesionales
Infracciones y sanciones
2.- GESTIÓN CONTABLE EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE EMPRESA.
Introducción a la Contabilidad
El Activo, el Pasivo y el Neto. Su relación fundamental
Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de Activo, Pasivo y Neto.
Análisis y registro de los Hechos Contables
Las cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento
El Proceso Contable General
El Plan General Contable
Los principios contables y el Plan General de Contabilidad
La Tesorería en Contabilidad
Aspectos contables de las existencias, compras y ventas
La valoración de las mercaderías
MÓDULO 2: LA CONTABILIDAD Y LAS RELACIONES FINANCIERAS DERIVADAS DE LAS OPERACIONES DE EXPLOTACIÓN
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico
Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico. Cuestiones especiales
MÓDULO 3: LA CONTABILIDAD Y LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
El Inmovilizado Material e Inmaterial
Las fuentes de Financiación no derivadas directamente de la explotación
MÓDULO 4: LAS INVERSIONES FINANCIERAS
Inversiones Financieras y sus clases
MÓDULO 5: LA CONTABILIDAD Y EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
Fundamentos del IVA y de su incidencia sobre el proceso contable
El IVA y el Plan General de Contabilidad
MÓDULO 6: INGRESOS, GASTOS Y RESULTADOS
MÓDULO 7: LOS ESTADOS FINANCIEROS
El Balance y la cuenta de Pérdidas y Ganancias
El Cuadro de Financiación y la Memoria
3.- GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Preámbulo
Principios del Derecho Financiero
Fuentes del Derecho Tributario
Eficacia de las Normas Tributarias
Elementos de los Tributos
MÓDULO 2: PROCEDIMIENTO DE LA RECAUDACIÓN
Concepto
Extinción de los Tributos
Aplazamiento y Fraccionamiento
Recaudación de los Tributos
MÓDULO 3: PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓNIntroducción
Órganos que intervienen en la gestión
Inicio del Procedimiento de Gestión
Desarrollo del Proceso de Gestión
Liquidación Tributaria
Cómo se deben notificar las liquidaciones
MÓDULO 4: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
Introducción
Órganos de la Inspección Tributaria
Funciones de Inspección
Lugar y tiempo de Inspección
Documentos de las Actuaciones Inspectoras
Procedimiento de Inspección. Desarrollo
MÓDULO 5: RECURSOS EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
Introducción
Revisión sin recursos
Recurso de Reposición
Reclamación Económico-Administrativa
Recurso de Alzada
Recurso de Revisión
Recurso Contencioso-Administrativo
MÓDULO 6: INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
Introducción
Calificación de Infracciones
Clasificación de las Sanciones Tributarias
Clasificación de las Infracciones Tributarias
Procedimiento Sancionador
MÓDULO 7: TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES
Introducción
Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas
Entidades Locales y sus Haciendas
Los Tributos
Los Impuestos
Las Tasas
Los Precios Públicos
Las Contribuciones Especiales
MÓDULO 8: HACIENDAS LOCALES
Introducción
Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)
Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)
Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía)
Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras
Impuesto sobre Actividades Económicas
MÓDULO 9: IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
Introducción
Naturaleza del Impuesto
Ámbito de Aplicación
Hecho Imponible
Sujetos Pasivos
Base Imponible y Base Liquidable
Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria
Gestión del Impuesto
MÓDULO 10: IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
Introducción
Transmisiones Onerosas
Operaciones Societarias
Actos Jurídicos Documentados
Exenciones
El Devengo del Impuesto
Gestión del Impuesto
4.- EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
MÓDULO 1: EL IRPF
Características del Impuesto
Rendimientos del Trabajo
Rendimiento del Capital
Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Gestión del Impuesto
La Base Liquidable
Cuantificación de la Deuda Tributaria
Tributación familiar
Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio
5.- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
MÓDULO 1: EL IVA
Introducción
Hecho Imponible
Ámbito de Aplicación del Impuesto
Devengo del Impuesto
Exenciones
Sujetos Pasivos y Responsables
Base Imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del Impuesto
Devoluciones
Regímenes Especiales
Gestión del Impuesto
6.- EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
MÓDULO 1: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Introducción
Elementos del Impuesto de Sociedades
Exenciones
La Base Imponible del Impuesto
La amortización del inmovilizado
Provisiones
Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
La valoración de los elementos patrimoniales
El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas
La subcapitalización
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
La compensación de Bases Imponibles negativas
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
Tipos de gravamen
Deducciones de la cuota íntegra
Bonificaciones en la cuota
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
La gestión de impuesto. El índice de entidades
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades
· Duracion: 700 horas
· Fechas/Horarios:
Inicio el 8/10/2007